网上有关“外资企业下岗工人补偿标准”话题很是火热，小编也是针对外资企业下岗工人补偿标准寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
一、企业改制： 你所在单位的这种变化，属于国有企业改制。国有企业改制对职工的安置办法，一般有以下3种：
与原单位解除劳动合同，职工离开原单位，另谋职业。社会保险费由重新参加工作的单位继续缴纳，无单位的由个人全额缴纳。原单位对职工发给经济补偿。
2. 与原单位解除劳动合同，职工与改制后的新公司（你所说的汽车站的买主）签订劳动合同在新公司上岗，新公司继续缴纳社会保险费，原单位对职工不给予经济补偿。
3. 对距离法定退休年龄5年以内的职工，与原单位解除劳动合同，与新公司签订劳动合同，职工离岗在家退养，新公司按月发给退养费和继续缴纳社会保险费，到法定年龄时办理退休手续由社会保险部门按月发给养老金，原企业对职工不给予经济补偿。
二、经济补偿： 采取买断，给予职工经济补偿的法规依据是：
国家《劳动法》： 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）略 （二）略 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》： 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
海南省人民政府关于印发推进国有企业改革妥善安置国有困难企业下岗职工办法的通知
中央对下岗工人有何待遇
下岗职工应享有的权利：
“下岗职工”是当前我国经济转型时期出现的一个特定概念，主要指由于企业经营原因造成职工在本企业无岗位，在社会上没有就业，而又有就业愿望的人员。
根据劳动法和中央关于国有企业下岗职工的政策规定，下岗职工的权利可以概括为两类，一类是作为普通劳动者享有的一般权利，即获得养老、失业、医疗等社会保障权和对违法违反政策规定的行为的申诉权。另一类是作为下岗而暂时困难的劳动者享有 *** 规定的特殊权利，包括下岗知情权、基本生活保障权和再就业权利。
1.下岗知情权。是指拟被下岗的职工有权知道被下岗的原因和理由。劳社部发(98)08号文规定，企业安排职工下岗，应坚持公开、公正的原则，要说明原因、讲清政策，作出计划，认真组织。强调职工下岗应依照一定的程式进行，对不依照程式进行的，职工可向企业上级主管部门的再就业指导中心申诉，也可以直接向劳动就业管理部门举报。
2.基本生活保障权。指下岗职工在协议托管期间，基本生活应该得到保障。
这是党和 *** 从下岗职工生活实际出发而赋予的一项最基本的权利。造成职工下岗有多方面因素，既有传统的统包统配的就业制度因素，也有多年来盲目投资、重复建设以及企业经营机制深层次矛盾多年积累的因素。且多数下岗职工曾为国有经济的发展作过贡献。他们技能单一，年龄偏大，再就业困难，只有切实保障他们的基本生活来源，他们才能适时调整心态，为重新择业做准备。
3.再就业权。是下岗职工最核心的权利，也是我国宪法规定的公民劳动权利和义务的题中应有之义。
为保障下岗职工劳动权利的充分实现，党和 *** 实施下岗职工再就业工程，在实践中，摸索出一条具有中国特色的社会保障制度---建立再就业服务中心。规定凡有下岗职工的企业必须成立再就业服务中心。通过再就业服务中心，为下岗职工发放基本生活费，缴纳社会保险，提供职业培训和职业介绍服务，促进下岗职工再就业。同时，各级 *** 制定一系列优惠措施，鼓励用人单位招用下岗职工和下岗职工自谋职业或组织起来就业。如从事社群居民服务业的下岗职工，享有工商管理优先注册和税收3年减免的权利。这一切都说明了，党和 *** 尽最大的努力为下岗职工再就业权利实现提供广泛保障。
4.获得社会保障权。这是劳动法规定的劳动者的一项法定权利。
劳动法第70条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患并工伤、失业、生育等情况下，获得帮助和补偿。
企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。下岗职工由于缺少正常的劳动收入，在再就业服务中心托管期间，养老保险和失业保险的交纳与在岗职工不一样，由企业独自(含个人部分)按规定比例缴纳。对托管期满的失业人员，由再就业中心及时将其档案转入劳动力市场或人才市场，办理失业登记，享受失业救济。失业人员和下岗职工家庭人均收入达不到城镇居民最低生活保障线，可申请民政救济。
5.申诉权。指对企业违反下岗政策和劳动法规定的行为，职工有向企业上级主管部门申诉和向劳动部门投诉的权利。如一边下岗，一边招用外来临时工的行为，可向劳动监察部门投诉。
总之，前述5项下岗职工的权利，都是党和 *** 为切实做好国有企业下岗职工再就业工作而设定的。随着国企下岗职工再就业目标的实现，“下岗职工”概念将自然消亡，这些特定的权利也将随之消亡。
求助下岗工人6级的待遇问题这样肯定是不对的
《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。
中央从没有关心过下岗工人工人下岗是整个90年代经济政策调整的产物，以工龄买断经济补偿（意思一下）的形式下岗；国家对下岗工人提供了创业优惠，创业指导，再就业培训，最低收入保障等多方面的政策扶持和关心的
中央对年满50岁,工作30年的下岗工人怎样对待?对于有30工龄，50岁的工人有特殊情况的可以提前退休，政策如下：
（一）正常退休：
事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"档案的规定，其中：
1、干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。
2、工人：男年满60周岁，女年满50周岁， 连续工龄满10年的可以退休。
（二）提前退休：
国发[1978]104号档案规定，有以下情况者可以提前退休：
1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的干部和工人，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。
2、男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的：经由医院诊断证明和机关、事业单位伤病残鉴定中心鉴定确认完全丧失工作或劳动能力的。
3、因公（工）致残，经由医院诊断证明和经鉴定委员会鉴定确认完全丧失工作能力和劳动能力的。
中央对下岗职工的政策2016-2017,下岗职工优惠政策：
导语：日前从市人社局获悉，省人社厅近日下发了湘人社发[2015]4号档案，对企业职工退休出台了新的政策规定。根据档案精神，在原国有企业生产岗位工作的累计时间短于在管理岗位工作的累计时间和从事个体工商户或灵活就业的累计时间的女职工，退休年龄从原来的55周岁可提前至50岁，符合条件的女职工从3月起便可到人社部门重新申报，按照新档案精神办理退休。
解说档案明确，女职工确定退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料，以及女职工在职时所属岗位性质。因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自本通知执行之日起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。
解说档案规定，在办理特殊工种提前退休审批时，各地应严格按照国家规定，组织对已参保人员从事特殊工种的资讯进行提前稽核，并将稽核确认资讯录入经办业务资讯管理系统，退休审批时以资讯管理系统记录资讯为依据。如档案记载不全，在审批退休时，经本人书面说明并申请、单位提供原始辅证材料、人力资源社会保障行政部门稽核同意、单位或档案管理单位公示无异议的，可以作为从事特殊工种的依据。
中央为什么不管下岗工人中央从来没有不管下岗工人，关于下岗工人的政策每年都在提。如2017年全国两会关于下岗职工退休新政策，国营化改制导致的大量下岗失业职工，生活陷入困境，由此产生的下岗失业职工是一个庞大的弱势群体，这数千万人涉及到数千万个家庭，直接间接波及到上亿人，国家下岗职工退休新政策推出刻不容缓。
2017年下岗职工退休政策
一、大龄下岗失业职工现行政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
三、下岗职工基本生活费发放规定
1、下岗职工(男、女)工龄达到30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的，每月领取600元左右的基本生活费，达到“提前准退休”年龄段后，本人可以自行选择退休，或选择不退休;
2、若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
3、若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
四、自行提前退休政策
男性提前退休政策
1、男性选择“提前准退休”年龄段退休的，年龄50岁-54岁之间，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到55岁后，退休工资不再纳税。
2、男性按“正常提前退休”年龄段退休的，即55岁以上退休的，退休工资不再纳税。
3、男性选择60岁正常退休的。基本生活费一直发放到正常退休为止。
女性提前政策
1、女性选择“提前准退休”年龄段退休的，退休工资按照国家税务总局关于提前退休之规定按月纳税，年龄达到50周岁，退休工资不再纳税。
2、女性退休50岁，工龄15年以上法定退休政策不变。
3、未达到提前退休年龄，患有癌症及其他绝症，或者因致残失去完全行为能力的，工龄达到15年以上应准许退休。
下岗职工与失业人员的区别
下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
主要区别：失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
符合哪些条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策?
1、持有《再就业优惠证》，男1951年12月31日前出生，女1961年12月31日前出生，以档案年龄为准。
2、在2008年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员。
3、持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就业人员。
国家对下岗工人有什么优惠待遇吗？我工作4.5年就被下岗了，没有享受过什么补助。您好：
我们国家对下岗职工有特殊的政策的待遇，您的情况要看具体所在单位、行业、性质等，详细的政策（下岗职工待遇）你可到当地劳动局咨询。
希望对你有帮助。
中石油对下岗工人的待遇以及对服兵役子女的安排？石油单位还是对曾经买断的人的子女很照顾的，高校招聘优先招石油子女。估计还没到安排时间,你在等下……
下岗工人九级伤残应该享受什么待遇1、每月领取依据民政部2010年10月规定的抚恤金，九级 因战 4550 元/年 因公 3640 元/年；如果你在长三角地区的，可能还要高不少抚恤金；
2、城镇户籍的安置工作，农村户籍的不一定安置工作（生活困难的可以向民政局临时补助）；但是九级不属于特殊安置的范围，就是讲与普通退役的军人一样；八级以上才有特殊安置；
3、1－6级无论在职、无业都有凭普通的医保卡就可以在医保的范围内免费医疗（包括挂号费免费）；7－10级就要跟着企业单位的医疗保险同步，唯一优惠的就是医疗费过高，影响家庭生活的可以向民政局申请一次性报销医保以外的50％。
4、市内交通（公交、地铁和城郊公交）免费，长途汽车、火车和飞机正价的半票（含飞机燃油税，不含机场建设费）；此项政策涵盖境内各大城市和地区，但是港澳无效。
5、风景区门票优惠，有的是免费，七级以下有的是半票（对6级免票有黄山、张家界、深圳世界之窗、欢乐谷等，普通景点和收费公园免费）；反而上海的科技馆等只有一定的优惠。
6、大型的机场安检走绿色通道（小型机场无奈）。
7、购买火车、长途汽车、医院门急症挂号、付费、取药有优先视窗；
8、到剧院、**院购票享受半票。
至于退休的养老金就与你的残疾军人彻底无关（你是九级不会到退休年龄呀，只是2005年以后才有的九、十级残疾军人），就是我这样五级的，还有军功章数枚的也是彻底无关的。
第一条 为了推进国有企业改革，妥善安置国有困难企业（以下简称企业）下岗职工，保持社会稳定，根据国家和省有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 本规定所称困难企业下岗职工是指连续3个月以上（含3个月）停产和连续两年经营亏损、不能正常支付工资的国有企业，在实施企业改制过程中分流下岗的职工。第三条 安置下岗职工，应遵循企业自行安置为主，社会帮助安置为辅和政府给予政策支持的原则。第四条 企业自行安置下岗职工，主要采取拓展多种经营、组织劳务活动、综合利用资源等措施。企业确实难以安置的，可委托再就业组织提供就业服务。第五条 各级政府要把下岗职工的安置工作列入重要议事日程，积极发展经济，创造就业机会。每年要安排一定的资金，用于支持再就业工程，救助部分生活特别困难的下岗职工。要确保资金的有效使用。第六条 各级劳动行政部门、工会、商会和再就业组织，应积极开展再就业服务，引导下岗职工进入劳动力市场，拓宽社会安置渠道，指导和帮助企业妥善安置下岗职工。第七条 政府有关部门、各企业和再就业组织要增加投入，利用各类培训实体和基地，加大对下岗职工转业转岗培训的力度，开展多层次、多形式的转业转岗培训和创业能力训练，提高他们的职业技能水平，开发创业能力，促进下岗职工的再就业。第八条 企业为安置下岗职工兴办的独立核算企业，可按有关规定享受减免税等优惠政策。第九条 企业确定下岗职工，必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后方可公布名单。下岗职工名单应当送劳动行政部门备案。
企业应当给下岗职工发出“下岗通知书”，注明下岗原因、时间及下岗期间的生活费、保险福利等事宜。第十条 企业确定职工下岗，应当考虑职工的实际困难。夫妻双方都在企业的，原则上保证一方在岗。第十一条 职工下岗期间，由企业按照不低于当地政府规定的标准发给基本生活费。第十二条 职工下岗期满3年仍未实现再就业的，由企业依法解除劳动合同，并由该企业按照职工累计工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金。职工解除劳动合同后，按照我省失业保险的有关规定享受失业保险金。第十三条 职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业批准，可以提前离岗。职工提前离岗期间，其待遇可参照养老保险金的标准由企业解决。待其达到退休条件时再办理退休手续。第十四条 企业下岗职工下岗期间，其社会保险费应按规定缴纳。第十五条 企业在实施兼并、减员增效计划或进行产权、资产转移前，应专项制定职工安置办法，经企业职工代表大会通过并报劳动行政部门备案。
破产企业的职工安置，按国家有关规定办理。第十六条 鼓励下岗职工自谋职业，企业和有关部门应从资金、场地等方面予以支持，并落实自谋职业应享受的优惠待遇。第十七条 企业可根据下岗职工的特长，联系流动、借用、组织支援其他单位。职工借用、支援到其他单位工作期间，其工资和保险福利待遇由双方单位商定。第十八条 下岗职工凭本人劳动获得相对稳定收入并达到当地最低工资标准的，视为再就业，企业不再发给基本生活费。第十九条 企业原有下岗职工未能安置的，除管理和技术岗位外，一般岗位不得新招收职工。第二十条 新建企业和企业扩建生产项目需要新招用职工时，在符合基本条件的前提下，应优先招用企业下岗职工。第二十一条 企业通知下岗职工重新上岗，再就业组织安排下岗职工再就业，职工本人应在接到通知后的15日内报到。对逾期不报到者，企业可以同其解除劳动合同，并拒付经济补偿金。第二十二条 下岗职工不参加企业组织的生产活动、职业指导、转业训练，拒绝参加由有关部门和再就业组织为下岗职工组织的专场招聘活动的，企业不再给其发放基本生活费，并可与其解除劳动合同。第二十三条 企业和下岗职工因执行本办法发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十四条 本《办法》原则上适用于其他所有制企业。第二十五条 本办法由省人事劳动厅负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起施行。
关于“外资企业下岗工人补偿标准”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[苟桂香]投稿，不代表奇伟号立场，如若转载，请注明出处：https://boshidun.cn/kepu/202501-1258.html
评论列表（4条）
我是奇伟号的签约作者“苟桂香”！
希望本篇文章《外资企业下岗工人补偿标准》能对你有所帮助！
本站[奇伟号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：网上有关“外资企业下岗工人补偿标准”话题很是火热，小编也是针对外资企业下岗工人补偿标准寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。一...