企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?

网上有关“企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?”话题很是火热,小编也是针对企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,...

网上有关“企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?”话题很是火热,小编也是针对企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,希望能够帮助到您。

转帖一篇文章供你参考:

在不少行业,对于一些由于“特殊原因”离职的员工,HR心中大都有无形的“黑名单”。所谓黑名单,更多是基于某一个行业,或者某一个行业内的特定领域存在的,不代表所有行业都可能会有。通常,黑名单有以下几种:

1.特殊行业黑名单。因为公众了解的“信息”有限,甚至部分信息很难完全公开,或者具有一定专业性,这种行业如教师、医生等,这种行业的黑名单更多的是依靠舆论或者口碑来确定。

2.流动率较高的行业黑名单。因 为担心“黑名单”上的人出现,而导致企业利益受损,或者管理难度较大,在特定的范围内,形成一个类似同盟的性质,互通职业信息,如零售行业、某些SP行 业、旅游业、IT业等。这类人员的黑名单有个共性,就是职业的再生存能力相对差,离开行业,很难跨行业发展,从而在联盟内创造一种共享的信息资源,避免企 业利益受到损失。

3.人为制造黑名单。这种情况比较特殊,因为工作或者其他原因(如待遇、离 职等)与公司闹得不欢而散的员工,公司从保护公司利益出发,利用自己在行业内的影响,人为制造所谓黑名单,一来为打击这样的员工,给其将来的发展制造困 难;二来杀一儆百,警告其他员工勿忘此教训,合理听从公司安排。这类黑名单事件并不鲜见,比如,某某公司的员工,涉嫌利用公司资源,开拓自己业务,被公司 开除,甚至还通过媒体广而告之,这种黑名单的可信度,就需要斟酌。

视点

在“黑名单”传言事件发生后,一份有关几家跨国零售企业被曝共享离职员工“黑名单”是否公平的不记名调研,共有11085人参加,其中认为“黑名单”不公平的占77.9%,认为公平的占15.4%,认为不好说的占6.7%。

虽然大多数人认为黑名单并不公平,但黑名单已是业内公开的秘密。黑名单终归不是“挂红花上红榜”,这对企业而言也未必是什么好事,因为这种行为本身会影响 对企业诚信的评价,进而影响企业的声誉和社会形象。某些以黑名单作为威胁员工“撒手锏”的企业也会登上求职者心目中的黑名单。

而身为职业人,在反思自己的同时,也应正视自己过往的瑕疵,与新东家坦诚沟通,努力把握下一个机会。当你离开了这家企业的时候,也许不是什么坏事,换个行业换个状态,阴影未必会如影随形。

当然,不可否认,在所谓的黑名单中,企业是占绝对主导地位。对于职业人来说,只有一种途径才是真正的通途:努力提高自己的价值,让企业不舍得放弃自己。

银行没有什么HR共享黑名单,各家银行的人力资料是保密的,没有共享的可能,所以请你放心没有事的。银行招聘和聘任前是有调查但是调查内容一般是学历和履历必须是真实的即可。希望能够帮到你,如果对你有帮助,请"选为满意回答"支持下,谢谢~~祝你成功~

关于“企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?”这个话题的介绍,今天小编就给大家分享完了,如果对你有所帮助请保持对本站的关注!

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  • 翠琴
    翠琴 2025年01月27日

    我是奇伟号的签约作者“翠琴”!

  • 翠琴
    翠琴 2025年01月27日

    希望本篇文章《企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?》能对你有所帮助!

  • 翠琴
    翠琴 2025年01月27日

    本站[奇伟号]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育

  • 翠琴
    翠琴 2025年01月27日

    本文概览:网上有关“企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?”话题很是火热,小编也是针对企业或招聘单位有没有所谓的黑名单?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析,如果能碰巧解决你现在面临的问题,...

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